焦慮會使人想法來愈複雜，只有平常心以對，才可使想法單純些。
2018年6月17日 星期日
2018年5月文史生活札誌
「頭家量，薪勞福。」這句台諺是勞資合諧的基礎。
頭家肚量大，嘉惠薪勞，如此勞、資一心的原理、原則，古訓雖在，但是台灣的企業家，有雅量的資方，卻是少數。
商人謀利，無可厚非，得利，不懂分享員工，甚而以各種手法，驅使員工付出更大代價，讓自己財富累積更多，難怪勞方的「福份」被剝奪了。
「薪勞」這句台語，挺有意思，為薪水付出勞力的代價，謀取生活外，也為頭家賺錢。
我做了二十六年上班族，僅有一個工作，是大同公司關係企業「薪勞」，我戲稱是做「長工」，上班生涯，我保有一個「非凡」紀錄，意即不請假、不遲到、不早退，如此認命上、下班，曾上了＜民生報＞的報導，那幾年沒有所謂的周休二日，而且有加班的日子特多。
第二十六年，我開始請假的現象，不是不想保持全勤紀錄，而是對「頭家無量」失望，和非法剝奪了薪勞的權益，日甚一日。
五十四歲那年，我主動遞上辭呈，辦理退休，抱著「好聚好散」心懷，沒有向公司要求什麼，我認為我還有一隻筆，我可以「以筆為生」。
今年二月二十七日 ，我遞交一份申請函給大同公司，要求補償沒有為我投保勞保的損失。
二十六年的年資，我有十九年公司沒有為我辦理勞保，頭家林挺生說：「我們坐辦公室的是公司勞心者，不是勞工，只有現場作業員才是勞力的勞保投保對象。」
我從勞保局取得投保紀錄，始知公司為我投保有五年多紀錄，那是應付「勞動檢查」，公司時而加保，時而退保，而留下的僅有年資。
我提出十九年未加保的補償，公司以冷處理對付我，還說依民法債權債務關係，時效已過，「依法不予處理」。
如果大同公司已自認是「債務人」，依法可以不補償我這個債權人一分錢。
大同公司的做法，不回覆我四次的去函，只是電話傳達公司內部討論的處理決定，就是不還此債務。
凡事處理情、理、法都需兼顧，頭家只言法，不管情、理，如此頭家，安心嗎？
頭家無量，薪資沒福，這是明證；我不是路人甲，而是盡力盡責的老大同人，公司竟然欠錢不還，我可以徒呼負負做收場嗎？
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