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2018年7月文史生活札記

「政府做為剝奪者，非要如此冷酷？」這是四日＜聯合報＞社論標題；評論的是軍公教年改七月一日上路的問題，做為改革政策的執行者，推行政策的溝通能力，有嗎？

公部門是公權力的執行者，每一個國民必得遵行法令，但是「人民力量」的抗爭，可以令政府有壓力，不能「隨心所欲」。

企業的勞、資關係，是共存共榮的，所謂「頭家量，薪勞福」的俚語，是最佳詮譯。

「頭家」做為剝奪者，「薪勞」（員工）就成了受害者；我從無從事公職，不是年改的關係人，但是曾做為一位「薪勞」，我確是一位被剝奪者。

我服務大同公司二十六年，頭家竟然有十九年沒有給我繳納勞保，我提出申請補償損失，發了四次信函，公司派出三個單位答覆，但僅只以電話，不予回函，想是不願留下紀錄。大同公司處理勞資關係，一向強勢，對「薪勞福」從來漠視，由於「愛用國貨」，形象包裝良好，「頭家量」從來被輕忽，沒有經過社會大眾檢驗。

以譜寫「大同廣告歌」李守成而言，就是明顯之例。「大同大同國貨好，大同產品最可靠……」，人人耳熟能詳，為大同打響不少聲譽，坊間的說法，說作曲者是林福裕，其實是訛誤的。

李守成當年為作詞者王安崇經理譜曲得到一座冰箱報酬，竟賣斷了版權。晚年，他的生活潦倒，希望公司能給些版稅，卻遭冷漠回絕，這位有一餐沒一餐過日子的作曲者，貧病交加而死，淒涼的晚境，令人酸鼻。

大同公司自恃有理，當年是買斷版權，但給予酬勞，微乎其微，這是公平交易嗎？反觀自己，大同公司迴避為我們勞保，說坐辦公室的是「勞心者」，不是「勞力者」，而違法亂紀，不理法規，令我損失了勞保福利。

我與大同公司是勞資關係，而非債權、債務關係，所以我是大同公司永久債的債權人。

五個月了，大同不處理我的合理補償申請，而且以冷漠處理來對付薪勞，合乎情理嗎？

補償事小，討回公道才是正道，一個人不能撼動一家百年企業，但我要揭開大同公司的社會形象所掩蓋的一些少為人知的真面目。

偶思錄295

風風雨雨的日子，終會過去；雨歇風靜的時間，不可期待太久。

偶思錄294

討好別人，可能是一種人際關係，但是不要忘了也得討好自己。